Jóvenes · 14 a 29 años

de desocupación en mujeres jóvenes (14,6% en varones): el doble de la tasa general

• Casi la mitad de los desocupados del país (45,3%) tiene menos de 30 años, aunque los jóvenes son solo el 22% de los ocupados.
• Entre los jóvenes que trabajan, casi 7 de cada 10 lo hacen en negro. Y el 21,3% de los desocupados nunca tuvo un empleo: la puerta del primer trabajo no se abre.
• El desocupado típico argentino: hijo o hija del hogar, con secundaria completa, buscando hace más de un año. Tener el secundario ya no alcanza.
• La UBA detectó el fenómeno "Triple Ni": jóvenes que no estudian, no trabajan y dejaron de buscar. Pero el 85,7% de los jóvenes vulnerables cree que estudiar mejoraría su vida — y el 94% de las empresas dice que lo que falta son habilidades (IDEA).

Mujeres

de brecha de ingresos reales contra los varones — la zona más alta desde que existe la serie

• La brecha que se cuenta poco: la de salario pretendido es 7,5% (Bumeran), pero la de ingresos efectivos que mide el INDEC es casi 4 veces mayor — y viene creciendo.
• En la informalidad la brecha escala al 44%: por cada $100 de un varón informal, una mujer informal cobra $56.
• 17 puntos menos de participación laboral (52,6% vs 69,7%): la reserva de fuerza de trabajo no incorporada más grande del país. Solo el 4,6% de las ocupadas llega a cargos de dirección (varones: 8,5%).
• La brecha crece con la edad (19% antes de los 30 → 32% después de los 50) y define la vejez: 8 de cada 10 jubiladas necesitaron moratoria por trayectorias interrumpidas e informales.

Reforma laboral · Ley 27.802

de las empresas no cambió sus planes de contratación por la reforma (BDO, jul-2026)

• Qué cambió: indemnizaciones con nueva base y tope, fin del preaviso en período de prueba, banco de horas por acuerdo individual, salarios dinámicos por mérito, registración 100% digital y el nuevo recibo que muestra el costo laboral total.
• Los incentivos concretos: el RIFL baja las cargas patronales al 5% por 4 años para nuevas contrataciones (hasta abr-2027) y el blanqueo PER condona 70-90% de deudas por trabajo en negro (hasta 28-nov-2026).
• El efecto, por ahora, no aparece: el empleo asalariado siguió cayendo, la expectativa de contratación bajó a +6% (última de América) y el 70% de las empresas decide por sus ventas, no por el costo laboral.
• Lo que viene: el Fondo de Asistencia Laboral (el cambio más estructural sobre el costo de despido) rige desde el 1-nov-2026. El efecto real se va a medir en los datos de fin de 2026 y 2027 — con litigios judiciales todavía abiertos.