Curso: Asistente en Recursos Humanos

890 Alumnos

4 meses

Lucio Maximiliano Ortíz

4.6 Estrellas de 978 alumnos

¡Recibí una formación laboral en una de los áreas de mayor crecimiento y necesidades dentro de la empresa moderna: Recursos Humanos:!

OBJETIVOS DEL CURSO

  • Mejorá tu capacidad para la selección de personal.
  • Establecé nuevos mecanismos técnicos operativos para el desarrollo constante del Personal.
  • Estudia la teoría y práctica del Coaching y Liderazgo.
  • Conocé todas las herramientas necesarias para administrar correctamente el área de Recursos Humanos

Rápida Salida Laboral

¡Conseguí tu Certificado en 4 meses para encontrar el trabajo que estás buscando!

Programa del Curso

Módulo 1 – Nociones básicas

OBJETIVOS
  • Visualizar la importancia de aplicar estrategias que clarifiquen la visión y misión empresarial y optimicen la cultura y el clima organizacional.
  • Identificar aspectos centrales de la administración de personal para gestionar adecuadamente la relación entre empleadores y empleados.
  • Reconocer ventajas y beneficios de brindar una adecuada atención al personal y al público.
  • Analizar y diseñar puestos de trabajo adecuados.
TEMARIO Clase 1: Misión, visión y cultura de la organización
  • La organización
  • Misión
  • Visión y propósito
  • Cultura organizacional
Clase 2: Administración de personal. Remuneración
  • Administración de Personal
  • Remuneración
  • Área de Personal
Clase 3: Atención al personal y al público
  • Atención al personal de la empresa y al público general
Clase 4: Puestos
  • Puestos

Módulo 2 – Selección de Personal

OBJETIVOS
  • Identificar fuentes de reclutamientos y pautas generales del proceso de pre-selección.
  • Reconocer aspectos centrales del proceso de selección de personal.
  • Analizar los parámetros de evaluación en la selección de nuevos trabajadores.
  • Distinguir las etapas del proceso de inducción.
TEMARIO Clase 1: Reclutamiento
  • Reclutamiento
  • Preselección
  • Orden y objetividad
Clase 2: Selección
  • Selección
  • Entrevistas
Clase 3: Evaluación
  • Evaluación
Clase 4: Inducción
  • Proceso de inducción
  • Ejemplo de manual de inducción

Módulo 3: Capacitación

OBJETIVOS
  • Identificar cuándo es preciso efectuar capacitación a los empleados.
  • Aplicar adecuadas herramientas y técnicas de capacitación de acuerdo a necesidades específicas.
  • Distinguir formas de desarrollo personal y profesional.
  • Visualizar la importancia de contar con un sistema informatizado específico.
TEMARIO
  • Clase 1: Capacitación
  • Clase 2: Herramientas y técnicas de capacitación, evaluación.
  • Clase 3: Desarrollo profesional del personal
  • Clase 4: Sistemas de información para la gestión de RR.HH

Módulo 4 – Administración de personal

OBJETIVOS
  • Visualizar la importancia del reglamento interno y la constitución del legajo personal.
  • Distinguir clases de permisos y licencias laborales.
  • Reconocer la importancia de cumplimentar los requisitos de higiene y seguridad en el trabajo.
  • Identificar factores centrales que permiten alcanzar el bienestar social en las organizaciones.
TEMARIO Clase 1: Reglamentos y legajos
  • Reglamentos internos
  • Legajo personal
Clase 2: Asistencia
  • Asistencia
  • Permisos laborales
  • Licencias laborales
Clase 3: Seguridad e higiene
  • Seguridad e higiene en el trabajo
Clase 4: Bienestar social

Opiniones

4.6
1004 testimonios
5
811
4
104
3
32
2
20
1
37

Diploma y Certificado Analítico

Con tu capacitación obtendrás tu certificado otorgado por Loopian - Centro de Educación a Distancia y La Universidad Benito Juarez de México.

Inscripciones Abiertas

Duración 4 meses
Profesor virtual siempre a tu lado
Aula Virtual 24 horas
Certificado al finalizar el curso

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